2024年，得手石油工程公司培训中心把成立行业向上看成发展见地，对准价值创造、产业转化，补都作念强延迟产业链开云体育，作念精作念专作念优业务链，勤苦以新品牌赞助新业态、拓展新商场、创造新价值，不停开辟商场会通发展“新旅途”。

聚焦站稳拓宽油服商场，培训中心围绕助力企业高质料发展，积极念念考怎么延链、补链、强链，勤苦在作念优培训“蛋糕”高下功夫。他们加速构建培训全链条工作体系，造成了各人资源库、课程储备库、测评试题库，里面亲情圈、行业一又友圈、客户干系圈，培训质料生命线、培训数智相沿线、后勤工作保险线“三库三圈三线”工作模式，开采建成了900余门课程的体系库。

当今，培训中心依然将业务拓展到西北油田、石化盈科、九江石化、天津石油等系统内上中卑劣20余家企业，与华东局、江苏油田、自然气分公司、辽宁石油等中国石化30多家直属企业建立了培训合营干系，培训业务遍布宇宙20余省市。

聚焦跟进开采新兴商场，培训中心抓续照拂行业动态，好坏捕捉商场信息，主动寻求合营模式，搭建平台，依靠立异培训模式进步价值创造能力，勤苦在作念出培训“蛋糕”高下功夫。

他们主动对接培训需求，针对海优势电、光伏、地热等新动力模式，开展专项培训需求调研，明确了登高着业、高处装配与宝贵、高低压电工、光伏值班员、光伏运维措置师、光伏模式司理、地热手艺、地热能和地源热泵模式措置东谈主员、地源热泵及地热能机房运维和措置手艺东谈主员等培训需求，新增非天资类培训模式41个、新课程50余门。

与此同期，他们充分诈欺好石油工程公司外委公示平台，实时与江汉测录井分公司、地质录井公司等单元达成合营意向，得手通过新疆济急措置厅特种功课培训天资验收职责。

聚焦延迟拓展社会商场，培训中心沉稳树立“合营共赢”理念，充分用好社会培训资源，凭据不同商场，罗致不同合营模式，打造全天候、全标的策略合营伙伴。

他们建立了“异业定约”共同体，与矿业大学、天津中德应用手艺大学、山东石油化工学院等12家高校、党校坚忍策略合营合同，终了优势互补、资源分享、互利互惠、合营共赢；加强西南、西北商场培训点和磨练点成立，与海警局、中石油东部井控济急赈济中心、中石油管谈局、天津港航工程有限公司、中铁大桥局集团等系统外企业建立培训干系。充分发达黄河三角洲技巧东谈主才蚁合赞助中心作用，加强同东营区、高新区等政府部门偏激所辖石油化工、真金不怕火葬销售、社会企业的调换关联，积极融入东营市事业技巧培训体系，进一步潜入与处所政府培训合营，打造EAP品牌工作团队，拓展东谈主才工作、行业协会、措置参议等工作模式，全力为处所发展提供东谈主才相沿。2024年，培训中心里面培训商场占比40%，中国石化集团内商场占比34%，社会商场占比26%。(寰球新闻记者 顾松 通信员 褚新强)

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