5月16日，豫光集团出台《下层革新奖励基金财求实施详情（试行）》，通过诞生专项基金、优化贬责机制、强化引发导向，激活下层革新活力，为企业科技革新注入强盛能源。

　　专项基金精确发力，激活下层革新“细胞”。算作集团“大捏下层、夯实下层”战略导向的紧迫现实，下层革新奖励基金按照“每月东谈主均20元”门径专项列支，遮蔽集团及下属30余个坐蓐单元、坐蓐性子公司和本事办事型单元。该基金实行“充分授权、自主贬责、如期审计”时势，下层单元可自主用于科技革新联系的办公、差旅、培训等用度报销及东谈主员径直奖励，以“非工资性专项经费”状貌，为一线革新提供常态化资金保险。同期，严格践诺“预算专项贬责、专款专用、超支不补、年末清零”机制，通过OA系统如期公示资金使用情况，确保资金使用标准透明。

　　全链条机制革新，打造高效引发“闭环”。豫光集团构建起“预算编制—审批践诺—监督问责”全历程贬责体系。各单元依据东谈主事部门核命名单编制年度预算，经党委会审批后践诺；用度报销实行“承办东谈主—部门认真东谈主—财务稽核—审计”四级签批，径直奖励以工资状貌披发并注明“科技奖励”，保险历程合规透明。此外，审计、纪检部门每年开展专项搜检，对虚报用度等活动实施“追回资金+取消评优+步骤刑事包袱”三重问责。

　　物资奖励是基础，精神引发和职务待遇才是“始终之计”。这次“从下层捏起、从机制改起、从生态建起”的革新旅途，股东酿成“奖励有战略、革新有环境、办事有平台”的灵活形势开yun体育网，对公司科技体制改进酷爱要紧，将为企业高质料发展继续注入动能。